《深化税费服务新体系建设行动方案（2024-2025年）》指出，到2025年，税费服务（）全面提档。

事业单位工作人员履职回避决定作出前，本人可视情况确定是否先行退出相关履职活动。

推进领导干部能上能下，重点是解决党员领导干部不作为、乱作为等问题

党委（党组）每年应当结合全会或者领导班子和领导干部年度总结考核，报告干部选拔任用工作情况，接受对年度干部选拔任用工作和所交流干部的民主评议。

不适宜担任现职，主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职。

推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。应当结合实际分类施策，严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定，畅通干部下的渠道。

经过批准，党员领导干部可以参加老乡、校友、战友之间的聚会。

实施党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果，应当根据具体情况，追究组织人事部门负责人的责任。单位主要负责同志如不分管组织人事工作，可不必追责。

党政领导职务的任职时间，由党委（党组）决定任职的，自党委（党组）决定之日起算。

如遇特殊情况，可以用书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委会议集体讨论决定干部任免。

主要领导成员未达到任职年龄界限，但已经明确即将离任时，可以突击提拔、调整干部。