《深化税费服务新体系建设行动方案（2024-2025年）》指出，坚持需求导向，聚焦经营主体关切，通过持续开展（）等措施，将热点诉求与政策落实、跟踪问效有机结合，提升以诉求管理为牵引的权益性服务能力。

事业单位年度考核的结果可以分为优秀、称职、基本称职、不称职等档次。

事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

专业技术人才跨区域、跨单位流动时，其职称按照职称评审管理权限重新评审或者确认，国家另有规定的除外。

经授权按规定组织公开招聘的税务总局京外直属事业单位公开招聘方案、省税务局事业单位公开招聘方案报税务总局备案。

事业单位工作人员履职回避决定作出前，本人可视情况确定是否先行退出相关履职活动。

推进领导干部能上能下，重点是解决党员领导干部不作为、乱作为等问题

党委（党组）每年应当结合全会或者领导班子和领导干部年度总结考核，报告干部选拔任用工作情况，接受对年度干部选拔任用工作和所交流干部的民主评议。

不适宜担任现职，主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职。

推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。应当结合实际分类施策，严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定，畅通干部下的渠道。

经过批准，党员领导干部可以参加老乡、校友、战友之间的聚会。