386.班组工人管理员的设置应根据班组规模而定,较大的班组根据需要可设()和生活卫生员。

460.以下说法有助于班组长提升职业道德的是()。

459.班组安全文化建设要有清晰的思路,这样才能使班组安全文化建设具有长盛不衰的生命力,具有开拓进取的不竭动力,进而推动班组安全生产的顺利进行。如下思路可供借鉴:()。

458.领导与管理是不同的概念,主要体现在()。

457.企业文化建设中的人文基础包括()。

456.控制包括衡量组织成员的()、()、采取矫正措施三个步骤。

455.群体关系理论所界定的群体,是为了实现某个特定的目标,由两个或两个以上的行为相互作用、心理相互依赖的个体组合而成的人的集合体。管理者可以将群体理论用于()。

454.领导高效团队的班组长应具有较强的教练技能。以下策略能够帮助班组长提高教练技能的是()。

453.按照法律的规定,工会组织应当组织职工参与本单位的民主管理,实行民主监督,尤其是当企业单位制定涉及职工利益的规章制度以及召开研究()等问题的会议时,都应当依法通知工会的代表参加。

452.打造班组团队文化,班组长应()。

451.小马刚由骨干职员转任班组长,他对班组一个新调进的职员小王很是无奈,每当分配任务时,小王总是十分积极,但拿到任务后,总是不断向小马强调各种困难,“那个报告没法写”“那个客户不可理喻”等。小马试图培养小王的业务技能,但一些简单的问题,别人教一次能把握的,到了小王那里,教过两三次,依旧说“太难了,没把握”。每次分给小王的工作,小马都要重新加工,还不如自己做来得快。两个多月过去了,小马觉得自己要崩溃了,给领导反映,大倒苦水,认为小王工作态度有问题,请领导支着儿。又两个多月过去了,小王的状况依旧没有改变,小马没有方法,但他不好意思再向领导反映了,他觉得这是埋怨,他不喜欢。他决定改变策略只把跑腿的活儿分给小王去做。以下关于小马及其领导的说法,正确的是()。