29.人际沟通最直接的目的是()。

586.班组文化建设的做法之一,就是在日常工作中,深入挖掘员工的精神和事迹,达到引导人、规范人、激活人、塑造人的目的。()

585.在新员工定岗后,班组长应指导新员工尽快适应公司环境及岗位要求;班组长可将本班组表现突出的老员工作为新员工学习的榜样,为新员工制定合理的目标;班组长还要多关心新员工的工作和生活情况,及时与其进行沟通,帮助新员工快速成长。()

584.班组长在专业技术素质方面要有原则性和民主意识。()

583.事前计划不周详,事中管理执行不到位,事后检讨不改进,没制定工作目标是班组长管理过程中需要注意的问题。()

582.人本管理的主体是企业的全体员工,授权是关键。()

581.团队中,实干者不会根据个人兴趣而是根据组织需要来完成工作的。()

580.学习型班组就是通过看书、读报、听课等进行学习,或是为了解决某个问题而进行学习。()

579.班组长要成为一个内行的领导,必须具备专业知识和实践能力。()

578.班组长的领导方式没有好坏之分,关键是看它是否适合班组当前的情况和发展。()

577.当你具备了一定的个人影响力之后,应在不得不用的关键时刻使用,以应付突发事件或紧急任务。()