在进行联通组网服务时，如果通过手机进行测速，以下哪些因素会影响结果？

与营业人员建立有效且完善的沟通渠道有哪些？

员工激励中，外激励多以规章制度、奖惩措施的面目出现，表现出某种（）。

（ ）主要考核员工的工作表现，包括服务规范、营销技巧、团队配合等方面。

内激励大多是通过（），让员工通过培训和熏陶，逐渐将企业欣赏的道德意识变为自律标准。

员工激励是指通过一定的激励方法，激发和调动员工的积极性和创造性，为实现（）服务。

绩效面谈的主要目的在于正确的（），事前可让部属先做自我评估，事后双方再确认面谈结果。

绩效考核的目标设定应为具体可衡量的、（），且书面化的。

进行绩效考核时，必须遵循（）、公平、公正、公开的原则。

绩效考核可以帮助员工建立起（）、自我约束、促进优秀人才脱颖而出。

通过绩效考核对营业厅实施目标管理，保证（）和整体战略目标相一致。