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营业员岗位认证本着（  ）并重，动态管理，客观公正的原则。

营业员岗位认证业绩考核是根据岗位KPI指标的完成情况进行周期性考核。

营业员绩效发放与厅经理个人完成情况挂钩。

荣誉激励法是指对员工的劳动态度和贡献予以荣誉奖励的一种激励方法。

营业员的培训工作是一项正向激励手段，能够进一步提高其专业技能，为营业员创造更好的职业发展机会。

员工经批准脱产参加与本专业有关的业务培训可以按照按出勤处理。

对于事后报备的不请假或请假未经批准而擅自离开岗位者，视为旷工。

全员绩效指导思想是将企业目标逐层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为。

个人绩效应从哪几个方面对营业员进行评比考核？

团队绩效中销售指标包括（  ）。