续收专员的收入构成有（ ）

根据瑞众保险银保渠道基本法规定，续收专员的收入结构由以下五部分构成： 收费津贴：根据当月实收件数对应标准发放，仅统计无人服务的续期保单（不含个人及递归保单）。津贴标准与实收率挂钩，若团队季度续期实收率＜80%将触发津贴扣减机制。 直营首年佣金：按直营首年保费乘以总公司统一制定的佣金比例计算。新入司专员前三个月以收费为主，从第四个月起季度FYC需≥3000元，否则清退。 直营续期佣金：由期交续期保费×续期佣金比例×个人继续率系数确定。继续率系数根据保单品质浮动，年度继续率≥85%方可享受全额系数。 个人继续率奖：根据宽末月第二年度直营续期佣金×继续率奖系数发放。该奖项与保单服务品质直接关联，年度继续率未达85%将丧失获奖资格。 长期价值贡献奖：基于全年扣除5%品质基金后的余额，结合自然年月均FYC（短险趸交不计入）与司龄系数发放。要求全年继续率≥90%且在职状态，次年分两次发放各50%。 注：新专员入司前3个月免考核，第4个月起纳入新单考核。年度考核时个人继续率未达85%将清退，团队季度实收率＜80%启动降级程序。具体执行标准参照《瑞众人寿银保渠道基本法（2023版）》第九章规定。