生产经营单位发现从业人员的身体、心理状况和行为习惯出现异常时，应加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉。

这句话是正确的。生产经营单位在发现其从业人员的身体、心理状况和行为习惯出现异常时，确实应该加强对从业人员的心理疏导和精神慰藉。 这样的措施对于保障员工身心健康、提高工作效率和防止工作事故具有重要意义。当员工出现身体或心理异常时，可能是由于工作压力、生活问题或其他个人原因导致的。在这种情况下，生产经营单位应该采取积极的措施来帮助员工解决问题，这包括但不限于心理疏导和精神慰藉。 心理疏导可以帮助员工理解自己的情绪和感受，寻找问题的根源并寻求有效的解决方案。精神慰藉则可以给予员工情感上的支持和安慰，帮助他们建立信心和积极的态度。这些措施可以帮助员工缓解压力，提高工作满意度和幸福感，从而更有效地完成工作任务。 因此，生产经营单位应该关注员工的身心健康，及时发现并采取措施解决员工出现的身体和心理问题，以维护良好的工作环境和员工关系。