《国网山东省电力公司集体企业典型组织机构设置指导意见》中规定，后勤服务业务单元管理级次按3个层级设置。（ ）

公司人力资源部是公司工资总额管理工作的（）部门。

工资总额是指公司在一个（）年度内直接支付给与公司建立劳动关系的职工的劳动报酬总额。

岗位系数的浮动区间为（）。

（）根据企业工资总额和岗位薪点工资比重以及员工薪点数总和确定。

连续工作满（ ）年以上的员工，享受带薪年休假。

上年度累计缺勤达到或超过（）个工作日（工伤除外）的不得晋升薪档。

根据施工类企业工作特点，岗位划分为现场技能类、（）、后勤服务类。

依据《劳动法》和《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，职工月计薪天数为（）天。

关于产假期间薪酬发放，下列说法错误的是（）。

员工受到留用察看期间，按（）发放工资。