工伤职工或其近亲属申请劳动能力鉴定的，可不将劳动能力鉴定结果反馈工伤职工所在单位。

要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（ ）要求。

面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（ ）。

在培训效果评价的过程中，一般应用（ ）来评价受训者的认知程度。

对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的（ ）

企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）

工作岗位评价是在（ ）基础上进行的。

绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ ）

NC系统中，年满（)岁以上的员工，政治面貌是团员的应及时维护。

根据企业人员的分布状况和层次结构所拟定的人员提升政策和方案，属于人力资源规划的（ ）

（ ）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。