《瑞源资产运营有限公司员工资格证书使用奖励办法》适用于公司及所属各单位（）。

针对市公司目前长期违规借用的部分县公司人员，分析现岗位人员配置情况及用工需求，对缺员岗位且用工需求急迫的，可按（ ）的原则分步进行治理规范。

统筹推进，精准发力，多渠道查找突出问题，全面做好全员各类（ ）普查工作，摸清人员家底，明晰混岗现状，分析产生原因，明确整改方向。

统筹考虑集体企业改革和发展定位，以规范集体企业人力资源管理为核心，落实集体企业与主业（ ）管理要求。

全面摸清主业混岗情况的实际情况，（ ）建立人员信息台帐，形成问题清单，逐人、逐项、逐事分析，不回避、不隐瞒。

劳动定员标准是指在一定的生产技术、（）条件下，为一个群体的生产或管理工作预先规定的具有相应素质要求的人员配备标准。

监事会成员人数不少于（ ）人。

岗位管理是人力资源管理的（）工作，其形成的岗位名称、岗位职责、岗位分类、岗位任职资格、岗位价值评估结果等信息是开展劳动定员、招聘与配置、薪酬管理、绩效管理、培训开发等工作的必要条件。

负责配电带电作业工作，指导作业开展工作的岗位是（ ）

董事会人数总数为（ ）。

从混岗专项治理入手，按照不同用工形式，因地制宜，分类施策，形成（ ），制订差异化整改措施，打好政策执行“组合拳”。