瑞源公司优秀人才评选和管理工作遵循的原则和要求包括（ ）。

（ ）天及以上集中培训必须进行考试或考核。

员工轮训周期原则上不超过（ ）年。

对于转岗、晋级等新上岗员工，各单位必须依据新岗位能力要求进行（ ），员工考试合格后方可上岗。

针对市公司目前长期违规借用的部分县公司人员，分析现岗位人员配置情况及用工需求，对缺员岗位且用工需求急迫的，可按（ ）的原则分步进行治理规范。

统筹推进，精准发力，多渠道查找突出问题，全面做好全员各类（ ）普查工作，摸清人员家底，明晰混岗现状，分析产生原因，明确整改方向。

统筹考虑集体企业改革和发展定位，以规范集体企业人力资源管理为核心，落实集体企业与主业（ ）管理要求。

全面摸清主业混岗情况的实际情况，（ ）建立人员信息台帐，形成问题清单，逐人、逐项、逐事分析，不回避、不隐瞒。

劳动定员标准是指在一定的生产技术、（）条件下，为一个群体的生产或管理工作预先规定的具有相应素质要求的人员配备标准。

监事会成员人数不少于（ ）人。

岗位管理是人力资源管理的（）工作，其形成的岗位名称、岗位职责、岗位分类、岗位任职资格、岗位价值评估结果等信息是开展劳动定员、招聘与配置、薪酬管理、绩效管理、培训开发等工作的必要条件。