由于面试考官的偏见而产生的误差包括（ ）。

所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。

( )是当前我国调整劳动关系的主要依据

( ) 是劳动权的核心。

( ) 是劳动法最主要的表现形式

对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权益。

()是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。

下列属于劳动法律关系客体的是()

劳动法律事实包括劳动法律行为和()

下列不属于现行《劳动法》主要制度的是()