员工有下列情形之一的，用人单位可与其中止劳动合同（）。

劳动法的首要原则是( )

劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )

所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。

( )是当前我国调整劳动关系的主要依据

( ) 是劳动权的核心。

( ) 是劳动法最主要的表现形式

对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权益。

()是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。

下列属于劳动法律关系客体的是()