依据《淄博瑞源资产运营有限公司聘用员工奖惩办法》，员工有违反劳动纪律行为的，将予以惩处，其中包括（ ）。

福利项目实施应遵循程序公开、过程规范的原则，实施部门要在严格执行福利项目执行标准、执行范围、列支渠道的基础上，确保项目实施事前、事中、事后规范有序。

职工防暑降温费是指在规定的高温天气期间，企业按属地政策规定和标准向在岗职工发放的防暑降温费用。不包括按照政策规定计入工资的高温津贴和购置防暑降温用品的支出。

食堂经费管理细则的执行范围：本单位自办职工食堂，或未办职工食堂而选定的外部供餐机构。

职工困难补助是指根据公司管理规定和标准，为保障困难职工家庭的基本生活，在按程序进行审核认定与公示基础上，发放给困难职工的一次性补助。包括根据国家或地方政策纳入“抚恤费”管理的因病或非因工死亡职工抚恤性质的困难补助。

职工体检可以由单位统一组织也可以根据需要职工自由选择体检机构。

职工体检原则上每年安排一次，体检的具体时间由各单位根据生产工作情况与体检机构协商确定。

原则上，各单位不得按职务级别、岗位等级确定食堂经费执行标准。

食堂经费是指本单位自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出，包含未统一供餐而按月发放给职工的应纳入工资总额的午餐补贴。

6月-9月期间职工未正常出勤的，防暑降温费可按其实际出勤天数折算，按月发放。

防暑降温费发放范围为各单位不在岗职工。