NC系统可支持人资专责修改（）状态的福利执行标准单？

员工有两项及以上违法违规行为的，应当分别确定纪律处分。

员工为发生严重违章的责任人，年度内发生2次管理违章或发生3次一般违章的直接责任人，其年度绩效考核结果应评为D级。（ ）

某员工专业普调考（含《电力安全工作规程》考试）成绩不合格，其年度绩效考核结果可评为A级。（ ）

员工对惩处决定有异议的，可按照《工会法》相关规定，向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

违规违纪惩处对象按照责任相关程度分为直接责任人和相关责任人。

直接责任人，是指对造成的损失或者后果负有领导责任或者间接责任的单位（部门）负责人、直接主管、相关协同工作人员。

受到表彰的员工，可给予一定的物质奖励。公司表彰的荣誉称号对应的物质奖励标准根据社会经济发展情况适时进行调整。

纪律处分对应的经济处罚标准，记过扣罚6个月绩效薪金。

纪律处分对应的经济处罚标准，留用察看受处分期间按公司最低工资标准（扣除保险后）放工资。

同一违规违纪行为适用两项及以上纪律处分的，按最重处分标准执行。