下列可以从疗养费支出的方式为：（ ）。

违规从事或者参与营利性活动，或者违规兼任职务、领取报酬的，视情节轻重，给予警告至留用察看处分。

篡改、伪造本人档案资料的，视情节轻重，给予记过至撤职处分。

违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报的，视情节轻重，可给予警告至记大过处分。

员工因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违规违纪活动，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻、免予或者不予纪律处分。

应当给予多个相同纪律处分的，处分期可以在一个处分期以上、多个处分期之和以下确定，最长不得超过48个月。

员工有两项及以上违法违规行为的，应当分别确定纪律处分。

员工为发生严重违章的责任人，年度内发生2次管理违章或发生3次一般违章的直接责任人，其年度绩效考核结果应评为D级。（ ）

某员工专业普调考（含《电力安全工作规程》考试）成绩不合格，其年度绩效考核结果可评为A级。（ ）

员工对惩处决定有异议的，可按照《工会法》相关规定，向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

违规违纪惩处对象按照责任相关程度分为直接责任人和相关责任人。