员工福利项目包括（ ）。

《淄博瑞源资产运营有限公司劳动合同管理办法》中规定，双方解除、终止劳动合同后，甲方应当为乙方出具解除或终止劳动合同证明，并按有关规定为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

违规办理因私出境证件，视情节轻重，给予记过至撤职处分。违规取得外国国籍或者获取境外永久居留资格、长期居留许可的，给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。

用不正当手段骗取、涂改、伪造相关请假证明材料的视为旷工。

员工在处分期内有悔改表现，并且没有再发生应当给予处分行为的，纪律处分自处分期满后自动解除。

违规从事或者参与营利性活动，或者违规兼任职务、领取报酬的，视情节轻重，给予警告至留用察看处分。

篡改、伪造本人档案资料的，视情节轻重，给予记过至撤职处分。

违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报的，视情节轻重，可给予警告至记大过处分。

员工因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违规违纪活动，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻、免予或者不予纪律处分。

应当给予多个相同纪律处分的，处分期可以在一个处分期以上、多个处分期之和以下确定，最长不得超过48个月。

员工有两项及以上违法违规行为的，应当分别确定纪律处分。