单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的（ ）的范围内进行核定。

评选周期内个人发生不符合优秀人才标准条件的事项，企业应于次年取消其本人享受的人才相关待遇。

优秀人才非个人原因导致工作岗位专业性质发生变化的，评选周期内可继续享受人才相关待遇。

参加多种人才评选的，人才津贴待遇执行所获人才资格相对应的最高标准，不得重复享受。

瑞源公司高级和中级优秀人才申报侧重生产技术及一线生产班组员工，综合服务和辅助岗位员工以申报初级优秀人才为主。

《淄博瑞源资产运营有限公司优秀人才评选和管理办法》适用于在职集体职工和直签外聘员工。

综合定额标准按人天、人次等核定，是编制培训经费的上限。

培训经费管理实行综合定额标准和分项费用标准双控模式。

培训经费结算坚持严控列支范围和标准、据实结算的原则，由各单位审核确认后即可报销。

外出培训是指除由公司或各单位自行组织以外的培训，包括系统内培训和系统外培训。

培训经费是公司在国家相关规定范围内发生的用于员工教育培训工作的费用。