建立完善职工医保普通门诊费用统筹保障机制，普通门诊统筹覆盖职工医保全体参保人员，政策范围内支付比例从（ ）起步，随着医保基金承受能力增强逐步提高保障水平，待遇支付可适当向退休人员倾斜。

对于在人才评审、管理与考核过程中弄虚作假的单位或个人，一经查实，仅取消个人参评资格。

评选周期内个人发生不符合优秀人才标准条件的事项，企业应于次年取消其本人享受的人才相关待遇。

优秀人才非个人原因导致工作岗位专业性质发生变化的，评选周期内可继续享受人才相关待遇。

参加多种人才评选的，人才津贴待遇执行所获人才资格相对应的最高标准，不得重复享受。

瑞源公司高级和中级优秀人才申报侧重生产技术及一线生产班组员工，综合服务和辅助岗位员工以申报初级优秀人才为主。

《淄博瑞源资产运营有限公司优秀人才评选和管理办法》适用于在职集体职工和直签外聘员工。

综合定额标准按人天、人次等核定，是编制培训经费的上限。

培训经费管理实行综合定额标准和分项费用标准双控模式。

培训经费结算坚持严控列支范围和标准、据实结算的原则，由各单位审核确认后即可报销。

外出培训是指除由公司或各单位自行组织以外的培训，包括系统内培训和系统外培训。