用人单位参保职工跨统筹地区转移接续医保关系，在医保关系转出地医保待遇享受至缴费之月底，在医保关系转入地自（ ）起开始享受医保待遇。

凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。

对于在人才评审、管理与考核过程中弄虚作假的单位或个人，一经查实，仅取消个人参评资格。

评选周期内个人发生不符合优秀人才标准条件的事项，企业应于次年取消其本人享受的人才相关待遇。

优秀人才非个人原因导致工作岗位专业性质发生变化的，评选周期内可继续享受人才相关待遇。

参加多种人才评选的，人才津贴待遇执行所获人才资格相对应的最高标准，不得重复享受。

瑞源公司高级和中级优秀人才申报侧重生产技术及一线生产班组员工，综合服务和辅助岗位员工以申报初级优秀人才为主。

《淄博瑞源资产运营有限公司优秀人才评选和管理办法》适用于在职集体职工和直签外聘员工。

综合定额标准按人天、人次等核定，是编制培训经费的上限。

培训经费管理实行综合定额标准和分项费用标准双控模式。

培训经费结算坚持严控列支范围和标准、据实结算的原则，由各单位审核确认后即可报销。