依据《中国邮政储蓄银行制度管理办法（2024年修订版）》，制度按照效力等级由高到低分为（ ）。

根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2022年修订版）》规定，给予批评教育、处分或其他处理的，不得强制给予经济处理。

《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2022年修订版）》中所称“领导人员”是指邮储银行各级机构负责人员。

中国邮政储蓄银行不良贷款管理责任认定办法（2020年修订版），管理责任认定实行分类负责原则。

在有效防范道德风险的前提下，普惠型小微企业贷款不良率不高于各项贷款不良率3个百分点，且无违反法律法规和监管规范制度行为的，应予以免责。

普惠信贷业务风险状况未超过所在经营单位不良容忍度的，在不违反有关法律法规、监管规定的前提下，原则上对普惠信贷业务管理部门和经办机构负责人及管理人员不追究领导或管理责任。

合规检查项目质量评估结果分为四档。评估结果得分90分及以上为A档项目，评估结果得分大于等于80分小于90分为B档项目，评估结果得分大于等于60分小于80分为C档项目，评估结果得分小于60分为D档项目。

对贵金属、现金、有价证券等重要资产和重要物品进行检查时，应至少有2名合规检查人员共同执行。

合规检查项目，是指纳入邮储银行各级机构年度现场检查计划、非现场检查计划的由内控合规部门牵头实施的检查项目（包含网点合规检查和“飞行”检查）。

金融机构应当在报送案件报告后六个月内向金融监管总局案件管理部门或者属地派出机构报送调查报告。不能按期报送的，可以不报送。

金融监管总局各级派出机构按照属地监管原则，负责辖区内案件管理工作，必要时可以提级查处下级派出机构管辖的案件。