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多选题
以下哪些是《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2022年修订版）》规定的领导人员领导人员未能有效履职的违规行为？
A
超越权限制定、修改规章制度，或由于严重失误作出与国家、监管机构或上级机构的重大决策、重要规章制度严重相悖的决定、规定的
B
重大经营活动目的或目标不符合邮储银行利益，或决策、执行、监督的程序和方法严重不当，造成重大损失、风险、浪费或恶劣影响，或严重影响业务发展的
C
制度执行不力、管理不到位或内控机制不健全的
D
未及时、有效传达或执行上级机构决策和规章制度的
答案解析
正确答案：CD
解析：
第四十九条 领导人员未能有效履职，有下列情形之一的，给予告诫或通报批评处理，情节严重或后果严重的，给予警告至降级处分：
（一）制度执行不力、管理不到位或内控机制不健全的。
（二）未及时、有效传达或执行上级机构决策和规章制度的。
（三）应发现未发现有关风险信息或员工违规操作的。
（四）发现后未制止员工进行违规操作的。
（五）重大情况或问题未按规定请示报告的。
（六）未按规定开展日常监督检查，或监督检查发现的重大违规问题不按规定移交移送有关职能部门的。
（七）发现问题后不督促整改或整改工作不及时、不彻底的。
（八）其他未能有效履职的行为。
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