在特殊情况下，必须在恶劣天气进行带电抢修时，应组织有关人员充分讨论并编制必要的()，经本单位批准后方可进行。

根据《国家电公司安全工作奖惩规定》（国家电网企管[2020]40号），发生责任性或造成不良影响事件、未有效履行安全生产职责、未有效落实安全生产工作部署、未有效执行安全生产制度规程等情形的，上级单位应约谈有关（ ），并责令限期改正。

根据《国家电公司安全工作奖惩规定》（国家电网企管[2020]40号），各单位应对作出如下贡献的单位（集体）、个人进行奖励。（ ）

根据《国家电公司安全工作奖惩规定》（国家电网企管[2020]40号），安全奖励应重点向基层一线人员倾斜，一线人员奖励范围所占比例不少于（ ），奖励额度所占比例不少于（ ），奖励最高水平不低于平均水平的2倍。

根据《国家电公司安全工作奖惩规定》（国家电网企管[2020]40号），各级单位应建立健全安全奖励机制，及时对实现安全目标、作出突出贡献、安全生产业绩优秀等的（ ）和个人予以奖励。

根据《国家电公司安全工作奖惩规定》（国家电网企管[2020]40号），职责管理范围安全监察部门负责牵头安全奖惩工作，提出、审核相关安全奖惩意见并督促落实，根据事故调查结论（ ）对事故责任单位和人员的处罚意见。

根据《国家电公司安全工作奖惩规定》（国家电网企管[2020]40号），本规定适用于公司（ ）。

根据《国家电公司安全工作奖惩规定》（国家电网企管[2020]40号），公司所属各级单位应建立健全本单位安全奖惩工作机制，坚持（ ），制定安全奖惩实施办法，细化奖惩项目、标准，规范实施流程、职责，明确兑现方式、周期，及时开展安全奖惩并做好记录。

根据《国家电公司安全工作奖惩规定》（国家电网企管[2020]40号），公司按照（ ）与（ ）相结合、思想教育与处罚相结合的原则，实行安全目标管理、过程管控和以责论处的安全奖惩制度。

根据《国家电公司安全工作奖惩规定》（国家电网企管[2020]40号），省级公司应设立安全生产专项奖，专款专用。其中，安全生产一类和二类单位每年安全生产专项奖额度不得低于年度工资总额的（ ）。

根据《国家电公司安全工作奖惩规定》（国家电网企管[2020]40号），公司各级组织和（ ），负责审核、落实相关安全奖惩。