本规程适用于在海拔()交流10kV～1000kV、直流±500kV～±800kV（750kV为海拔2000m及以下值）的高压架空电力线路、变电站(发电厂)电气设备上，采用等电位、中间电位和地电位方式进行的带电作业。

根据《国家电公司安全工作奖惩规定》（国家电网企管[2020]40号），事故处罚依据事故调查结论，对照安全责任，按照管理权限，对有关责任人员进行（ ）。

根据《国家电公司安全工作奖惩规定》（国家电网企管[2020]40号），发生一般及以上人身事故、( )及以上责任性电网和设备事件、( )及以上责任性信息系统事件，或发生造成重大影响事件后，相关单位应在发生之日起的两周内到总部“说清楚”。

根据《国家电公司安全工作奖惩规定》（国家电网企管[2020]40号），发生责任性或造成不良影响事件、未有效履行安全生产职责、未有效落实安全生产工作部署、未有效执行安全生产制度规程等情形的，上级单位应约谈有关（ ），并责令限期改正。

根据《国家电公司安全工作奖惩规定》（国家电网企管[2020]40号），各单位应对作出如下贡献的单位（集体）、个人进行奖励。（ ）

根据《国家电公司安全工作奖惩规定》（国家电网企管[2020]40号），安全奖励应重点向基层一线人员倾斜，一线人员奖励范围所占比例不少于（ ），奖励额度所占比例不少于（ ），奖励最高水平不低于平均水平的2倍。

根据《国家电公司安全工作奖惩规定》（国家电网企管[2020]40号），各级单位应建立健全安全奖励机制，及时对实现安全目标、作出突出贡献、安全生产业绩优秀等的（ ）和个人予以奖励。

根据《国家电公司安全工作奖惩规定》（国家电网企管[2020]40号），职责管理范围安全监察部门负责牵头安全奖惩工作，提出、审核相关安全奖惩意见并督促落实，根据事故调查结论（ ）对事故责任单位和人员的处罚意见。

根据《国家电公司安全工作奖惩规定》（国家电网企管[2020]40号），本规定适用于公司（ ）。

根据《国家电公司安全工作奖惩规定》（国家电网企管[2020]40号），公司所属各级单位应建立健全本单位安全奖惩工作机制，坚持（ ），制定安全奖惩实施办法，细化奖惩项目、标准，规范实施流程、职责，明确兑现方式、周期，及时开展安全奖惩并做好记录。

根据《国家电公司安全工作奖惩规定》（国家电网企管[2020]40号），公司按照（ ）与（ ）相结合、思想教育与处罚相结合的原则，实行安全目标管理、过程管控和以责论处的安全奖惩制度。