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2025年安全生产知识竞赛化工复习题库
991
判断题

124、对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当立即解除劳动合同。( )

A
正确
B
错误

答案解析

正确答案:B

解析:

**解析:** 这句话是**错误**的。 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定,用人单位不得随意解除患有职业病或存在职业健康损害劳动者的劳动合同。具体法律依据如下: 1. **法律禁止性规定**: 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条明确规定:“对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当**调离原工作岗位**,并妥善安置。” 同时,《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也规定,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位**不得**依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 2. **正确处理方式**: 当发现劳动者有与所从事职业相关的健康损害时,用人单位的正确做法是: * **调离原岗位**:立即将劳动者调离接触该职业病危害因素的岗位。 * **妥善安置**:根据劳动者的健康状况,安排适合其身体状况的其他工作。 * **进行治疗和康复**:协助劳动者进行必要的治疗和康复。 * **承担相应责任**:如果最终确诊为职业病,还需依法承担工伤保险责任等。 因此,直接“立即解除劳动合同”不仅违反了法律规定,也侵犯了劳动者的合法权益。只有在劳动者严重违反用人单位规章制度等特定法定情形下(且非因职业病原因),才可能涉及解除合同,但绝不能在发现健康损害时直接以此为由解除合同。

相关知识点:

职业损害不立即解除合同

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