278、万某、叶某、姚某、徐某4人被某劳务派遣公司派遣到一家公司工作。一天公司为从业人员发放劳动防护用品,但没有给他们4人发。公司负责人安某告诉他们说,由于你们和公司没有建立劳动关系,不是正式员工,按照国家规定由劳务派遣单位为你们提供劳动防护用品。徐某和他辩论说,不对,你们应当把我们和其他人一样对待,提供劳动防护用品。见两人争执不下,万某劝徐某说,算了。咱就是个临时工,不给咱发也说得过去。叶某说,咱们和人家身份不一样,就别争了。姚某说,不给咱发也行,咱就干活儿拿钱,他们那些规章制度咱也不用听。以上说法正确的是( )。

本题考查的是**劳务派遣中用工单位与劳动者的权利义务关系**，特别是关于劳动防护用品提供的法律责任。 ### 1. 法律依据分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定： * **《中华人民共和国劳动合同法第六十二条**规定：用工单位应当履行下列义务：……（四）提供相应的劳动条件和劳动保护；…… * **《中华人民共和国安全生产法第四十五条**规定：生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。这里的“从业人员”包括被派遣劳动者。 **核心逻辑**：虽然劳务派遣员工与劳务派遣单位建立劳动关系，但他们是在**用工单位**（即本题中的“某公司”）的实际工作场所从事劳动，接受用工单位的管理。因此，**用工单位有义务提供符合安全要求的劳动条件和劳动防护用品**，以保障被派遣劳动者在工作过程中的安全与健康。劳务派遣单位主要负责缴纳社保、发放工资等人事管理职责，但具体的现场安全防护责任在于实际使用劳动力的用工单位。 ### 2. 选项逐一解析 * **A. 安某（公司负责人）**： * **观点**：“由于你们和公司没有建立劳动关系……由劳务派遣单位为你们提供劳动防护用品。” * **分析**：错误。安某混淆了劳动关系归属与安全保护责任主体。虽然劳动关系在派遣公司，但**劳动防护用品是用于工作现场防护的**，必须由实际用工单位提供。用工单位不能以“非正式员工”为由推卸安全生产责任。 * **B. 徐某**： * **观点**：“不对，你们应当把我们和其他人一样对待，提供劳动防护用品。” * **分析**：**正确**。徐某的主张符合法律规定。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，以及在劳动安全卫生方面获得同等保护的权利。用工单位必须向被派遣劳动者提供与本单位职工相同的劳动防护用品。 * **C. 万某 & D. 叶某**： * **观点**：认为自己是“临时工”或“身份不一样”，放弃争取合法权益。 * **分析**：错误。法律面前人人平等，被派遣劳动者也是合法的从业人员，享有法定的劳动安全卫生权利。这种自我贬低、放弃法定权利的观点是错误的，且不利于维护自身安全。 * **E. 姚某（选项中未单独列出，但在题干中）**： * **观点**：“不给咱发也行……他们那些规章制度咱也不用听。” * **分析**：错误。劳动者在享有权利的同时，也必须履行义务。遵守用工单位的安全生产规章制度和操作规程是劳动者的法定义务（《安全生产法》第五十七条）。不能因为单位违法不提供防护用品，就反过来拒绝遵守安全规章，这会导致安全隐患。正确的做法是要求单位提供防护用品，同时仍需遵守合理的安全管理规定（或在缺乏防护时拒绝违章指挥/危险作业，而非单纯不守规矩）。 ### 3. 结论 只有**徐某**的说法符合《劳动合同法》和《安全生产法》关于用工单位必须为被派遣劳动者提供劳动保护的规定。 故正确答案为 **B**。