112、生产经营单位聘用的退休人员因工负伤的,其工伤医疗期的待遇及一次性伤残补偿金由聘用单位支付。( )

**解析：** 本题说法**正确**。 1. **法律关系界定**： 根据我国现行法律法规及司法实践，已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的是**劳务关系**，而非标准的劳动关系。因此，他们通常不能直接适用《工伤保险条例中》由工伤保险基金支付待遇的规定（因为单位无法为其缴纳常规的工伤保险）。 2. **责任承担主体**： 虽然退休人员不能认定为标准意义上的“工伤”（即无法走社保工伤认定流程获得基金赔付），但其在工作中受伤，权益依然受法律保护。 * 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。” * 许多地方性法规或政策（如部分省市的超过法定退休年龄人员参加工伤保险办法）也明确指出，如果单位未单独缴纳特定类型的工伤险，或者在不具备参保条件的情况下，**聘用单位**作为用工主体，应当承担相应的赔偿责任。 3. **待遇支付**： 题目中提到的“工伤医疗期的待遇”及“一次性伤残补偿金”，在司法实践中通常参照《工伤保险条例》规定的标准进行计算，但支付主体不是工伤保险基金，而是**聘用单位**。这是为了保障退休返聘人员的合法权益，确保其因工负伤后能得到及时救治和经济补偿。 **综上所述**，生产经营单位聘用的退休人员因工负伤，其相关待遇和赔偿金由聘用单位支付，该表述符合法律规定和司法实践原则。