利用领导资料私自公开或采取不同形式骚扰、恐吓属于客服红线内容。

这是一道关于客服行为规范的判断题，旨在评估对客服红线内容的理解。

首先，我们需要明确“客服红线”通常指的是客服工作中不可触犯的行为准则或规范，这些行为一旦触犯，可能会导致严重的后果，如解雇或其他纪律处分。

现在，我们来分析题目中的关键信息和选项：

题目描述：利用领导资料私自公开或采取不同形式骚扰、恐吓。
选项A：正确。如果选择这个选项，意味着题目中描述的行为被视为客服红线内容。
选项B：错误。选择这个选项则表明，题目中描述的行为并不构成客服红线内容，或者存在其他解释。

接下来，我们根据这些信息进行推理：

利用领导资料私自公开：这一行为可能涉及侵犯隐私、泄露机密等，但在没有具体上下文的情况下，它不一定直接等同于客服红线内容。客服红线通常更侧重于与客户服务直接相关的行为，如服务态度、信息保密等。
采取不同形式骚扰、恐吓：这一行为显然是不道德和非法的，但在客服红线的具体定义中，它可能更多地与对客户的骚扰和恐吓相关，而非对领导或同事的此类行为。此外，这种行为在任何工作环境中都是不被接受的，但不一定特指客服红线。

综合考虑，虽然题目中描述的行为是不恰当的，但将它们直接归类为“客服红线内容”可能过于笼统。客服红线通常针对的是客户服务过程中的特定行为准则。因此，在没有具体上下文或明确规范支持的情况下，不能简单地将这些行为视为客服红线。

因此，答案是B（错误），因为题目中描述的行为虽然不当，但不一定直接构成客服红线内容。