员工有下列情况之一的，按旷工处理

涉密人员管理是保密管理的重要内容，脱密期保密管理是涉密人员管理的关键环节。以下哪些不属于新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》关于涉密人员脱密期管理和权益保障有关内容（ ）。

（ ）级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。

新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》新增和修改的内容不包括（ ）。

为进一步强化保密工作的组织领导，明确相关人员保密工作职责，新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》专门明确了机关、单位都应当“（ ）”，旨在推动保密工作有机构管理、有人负责，切实将保密工作责任制落到实处，提升机关、单位保密管理能力。

新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》进一步完善了责任追究体系，在法律责任中增加“（ ）”的规定，将行为人因从事违法行为而获得的经济利益强制收归国有，为追究行为人因违反保密法而非法获利的法律责任提供了依据。

进入信息化网络化时代，（ ）已成为窃密和反窃密斗争的主战场、失泄密的重灾区，新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》进一步规范了（ ）保密管理。

国家秘密的知悉范围以外的人员，因工作需要知悉国家秘密的，应当经过机关、单位（ ）或者其指定的人员批准。

国家秘密是关系（ ），依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

涉密人员上岗的保密要求包括（ ）。

（ ）是我国保密管理的本质特征，是做好保密工作的最大政治优势。