38.应急情况发生在场段时,( )协同各部门做好应急处理工作。

350.年休假在一个年度最多可分( )次安排,每次申请天数不得少于 1 天(倒班员工不得少于一个班次),不得跨年度安排。

349.员工父母(含配偶父母)、配偶、子女丧亡,丧假( )”日。

348.员工一年内累计事假天数不得超过( )个工作日。

347.符合计划生育政策的员工妊娠 4 个月(即 16 周)以下流产的,休假( )日。

346.公司每年开展一次变更职称、职业技能等级信息工作,员工本人须携带需要变更的证书原件、复印件及( )到人力资源办公室进行审核。

345.员工利用工作时间从事第二职业的,给予( )。

344.试用期员工在考核期内缺勤天数占工作日( )(含)以上的员工不参加当期工作绩效考核和年度综合考核。

343.降级、降职处分的时限为( )个月。

342.分公司实行劳动合同制,凡被录用者一律签订( )劳动合同。

341.员工岗位变动包括晋升、平级转岗、降职(级)及( )。