36.作业内容复杂、影响面较大、需要多部门、多专业联合的施工作业,如旧线改造、接触网换线、变压器更换、大面积轨道换轨(50米以上普通轨或两根尖轨以上)、结构大型病害改造、钢轨应力放散、新线各系统接入既有线工程及其他影响运营的重要施工等,为( )。

352.实行交接班岗位的员工,须按规定当面进行岗位交接班。若接班员工未到, 交班人员擅自不交班下班的, 视为 ( )。

351.每月延长工作时间不得超过( )小时(抢险救灾等情况除外)。

350.年休假在一个年度最多可分( )次安排,每次申请天数不得少于 1 天(倒班员工不得少于一个班次),不得跨年度安排。

349.员工父母(含配偶父母)、配偶、子女丧亡,丧假( )”日。

348.员工一年内累计事假天数不得超过( )个工作日。

347.符合计划生育政策的员工妊娠 4 个月(即 16 周)以下流产的,休假( )日。

346.公司每年开展一次变更职称、职业技能等级信息工作,员工本人须携带需要变更的证书原件、复印件及( )到人力资源办公室进行审核。

345.员工利用工作时间从事第二职业的,给予( )。

344.试用期员工在考核期内缺勤天数占工作日( )(含)以上的员工不参加当期工作绩效考核和年度综合考核。

343.降级、降职处分的时限为( )个月。