各级税务局党委每年至少开展( )次落实情况检查考核,对落实主体责任不力、压力传导不到位的,依规依纪追责问责,考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部考核、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

派出巡视(巡察)组的税务局党委要加强对巡视巡察整改和成果运用的组织领导,党委书记履行第一责任人职责。

派出党委同级纪检机构重点监督被巡党委履行整改主体责任、党委书记履行整改第一责任人职责、党委委员履行整改“一岗双责”情况。

巡视巡察反馈后3个月内,被巡党委向派出党委领导小组报送集中整改进展情况报告,选人用人、落实意识形态工作责任制、巡察工作专项检查反馈意见整改进展情况报告,以及整改台账、相关佐证材料。

整改专题民主生活会与年度民主生活会时间上大致重合的,可合并召开,但要确保专题民主生活会质量,以专题民主生活会成效推动提升整改质量。

领导班子成员抓整改落实情况要纳入述责述廉和年度民主生活会内容。主要负责人和领导班子其他成员有调整的,须做好整改交接工作,持续落实整改责任。

对上级税务局党委提级巡视巡察的党组织,本级税务局党委在党中央同一届期内除“回头看”外,必须再安排巡察,确保本级巡察全覆盖。

税务人事部门日常监督的对象是承担整改落实主体责任的是被巡视巡察党委主要负责人、承担“一岗双责”的被巡视巡察党委班子成员、承担直接责任的被巡视巡察单位人事部门。

将巡视巡察整改情况作为对被巡视巡察党委全面从严治党考核、领导班子和领导干部考核重要内容,纳入组织绩效和公务员绩效管理,并加强考评结果运用。

巡视(巡察)期间,巡视(巡察)组如发现被巡视(巡察)党组织,特别是“一把手”重大问题线索,要将线索上报给上一级税务局巡视(巡察)领导小组,再视情况上报上一级税务局党委主要领导。

对巡视巡察反馈的组织人事问题整改不力、进展缓慢的,由上一级税务人事部门负责人约谈被巡视巡察党委。