相关题目
10.生产经营单位的从业人员是指该单位从事生产经营活动各项工作的所有人员,包括管理人员、技术人员和各岗位的工人,但不包括临时聘用的人员。( )原因:生产经营单位的从业人员是指该单位从事生产经营活动各项工作的所有人员,包括管理人员、技术人员和各岗位的工人,包括临时聘用的人员。
9.依照《安全生产法》,生产经营单位的从业人员享有工伤保险和伤亡求偿权;危险因素和应急措施的知情权;安全管理的批评检控权;拒绝违章指挥和强令冒险作业权;紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。( )
8.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。( )
7.张某与某企业签订了劳动合同,在试用期内严重失职,给企业造成重大损失,本人也受伤住院,该企业可以在事故发生后随时解除其劳动合同。( )原因:根据劳动法的相关规定员工在试用期内严重失职的可以解除其劳动合同,但不能随时解除,需在规定医疗期满后方可解除。
6.用工单位可以根据工作岗位的实际需要将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。( )原因:用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。(《劳动合同法》第五十九条)
5.在买卖合同订立前,买方已占有标的物的,自买方对标的物取得占有时起视为标的物交付。( )原因:《民法典》第一百四十条规定:“标的物在订立合同之前已为买受人占有的,合同生效的时间为交付时间。”标的物在买卖合同订立前为买方实际占有的,从买卖合同生效时视为标的物交付。
4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。( )
3.公司治理问题产生的根源在于公司所有权与经营权的分离。( )
2.企业劳动保障守法诚信等级评价是根据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况,对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。( )
1.显失公平的民事行为是无效的民事行为。( )原因:显失公平的民事行为是可变更可撤销的民事行为。撤销权人对权利的行使拥有选择权,其可以通过承认的表示使撤销权归于消灭。
