按照分公司要求推广使用环境友好型泥浆，不准使用集团公司明令禁止的材料，对有毒、有害、危险化学品管理建立专门台账，由专人负责。因泥浆材料重金属等超标导致危废的，由承包方自身负责危废处理或承担处理费用。

人力资源部组织各单位建立岗位说明书，从（ ）、技能等级、上岗资质、管理技能、岗位安全能力等方面，明确规定各岗位人员应具备的任职资格。

采用（ ），必须对相关生产、作业人员进行相应的安全培训。

员工调入其他单位应重新进行三级安全教育。单位内部工作调动、转岗以及脱离岗位12月以上者，应根据实际情况进行（ ）级安全教育。

局、分公司年度培训计划中的各类培训项目，由培训主办部门（单位）制定培训方案，提出培训需求，培训中心根据培训方案与培训需求提交培训项目经费预算申请，经（）和（）审核，局、分公司分管领导审批同意后，由培训中心负责组织实施。

各级人力资源部门应根据人员的（ ）、培训和经历选聘合适的人员，确保其满足相应岗位的 HSE 履职能力要求。

HSSE培训应按照集团公司有关要求，逐步实现分专业、分类别培训。每4年进行1次复证培训，取证培训时间为（ ）天。

新录用人员入职（厂）教育集中培训时间一般不少于（ ）天。

人力资源处是局、分公司员工培训工作的主管部门，主要负责组织编制员工培训（ ）和年度培训计划，制定培训规章制度，组织编制各类重点人才培训计划，规划指导远程培训网络、教师队伍、教材（课件）体系建设，对各部门（单位）的培训工作进行指导、考核，统筹管理和预算控制年度培训经费等。

人力资源部门应通过合同、（）等方式向员工及相关方告知有关危险物品及危害后果、预防及事故响应等措施。

各业务部门负责定期开展本业务线条的 HSE 培训需求调研，制定年度 HSE 培训计划，经 HSE 委员会审议后，纳入公司（ ）度培训计划，并负责实施本业务线条岗位能力和技能培训。