9.重大风险和( )为不可接受风险。

6.根据《西南石油局有限公司 西南油气分公司员工健康管理办法》要求，员工心理健康状况评估应当按( )开展。

5.根据《西南石油局有限公司 西南油气分公司员工健康管理办法》要求，各单位应当重点关注心脑血管疾病员工的健康状况，督促员工及时治疗，不宜安全其从事重体力劳动或连续加班等易诱发疾病发作的作业，也不宜安排有明显( )的员工单独值班。

4.职业健康检查结果显示劳动者健康损害可能与期从事职业有关时，及时安排劳动者进行职业病诊断，在职业病诊断和医学观察期间，不得解除劳动合同，费由( )承担 。

3.按照《中华人民共和国职业病防治法》要求，用人单位职业病防治管理措施不恰当的是:( )

2.《中华人民共和国职业病防治法》是我国职业卫生管理工作的纲领，2002年起实施，于2018年完成第四次修订，12月29日起正式实施，坚持“预防为主、防治结合”的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行( )。

1.职业病的预防原则中病因预防属于第( )级预防。

8.用人单位可根据自身单位情况，安排人员负责职业病危害因素不定期监测。( )

7.根据职业病特点，职业病人在脱离接触职业危害因素后将不可控制发病。( )

6.身体健康风险识别中，健康危险因素可以分为个人特征、环境因素、生理参数及疾病或亚临床疾病状态等，也可分为可改变危险因素和不可改变危险因素。( )

5.根据《西南石油局有限公司 西南油气分公司员工健康管理办法》要求，依据心理调查和测评，结果显示具有明显抑郁、焦虑等职业紧张的人员应该作为心理健康监管重点关注人员，用人单位结合平时表现评估症状程度。( )