592、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

好的，我们来分析一下这道判断题。 ### 题目： 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 ### 答案： 正确 ### 解析： 1. **及时安排诊断**： - **含义**：当员工出现疑似职业病的症状时，用人单位有责任尽快安排其进行专业诊断。 - **示例**：假设一名电工在工作中长期接触有害物质，出现了呼吸困难等症状，用人单位应立即安排他到医院进行职业病诊断，以确定是否为职业病。 2. **不得解除或终止劳动合同**： - **含义**：在疑似职业病病人接受诊断或医学观察期间，用人单位不能单方面解除或终止与该员工的劳动合同。 - **示例**：如果上述电工被怀疑患有职业病，他在等待诊断结果或接受医学观察期间，公司不能因为他的健康状况而解雇他或终止合同。 ### 为什么选择“正确”： - **法律依据**：根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务保护员工的职业健康权益。在疑似职业病的情况下，及时诊断和保护员工的劳动权益是法定要求。 - **道德和社会责任**：从道德和社会责任的角度来看，保护员工的健康和就业权益是企业应尽的责任。这不仅有助于维护员工的合法权益，也有助于企业的长远发展和社会形象。 因此，这道题目的答案是正确的。希望这些解释对你有所帮助！