232、依据《中华人民共和国劳动法》,订立和变更劳动合同,应当遵循()的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

好的！让我们一起来看看这道单选题。 **题干：** 依据《中华人民共和国劳动法》，订立和变更劳动合同，应当遵循（ ）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 **选项：** A: 明确双方权利和义务 B: 多方协商 C: 平等自愿、协商一致 **正确答案：** C ### 解析 首先，我们要了解《中华人民共和国劳动法》的基本原则。这部法律主要规定了劳动者与用人单位之间签订劳动合同的相关规定。 1. **A选项：明确双方权利和义务** - 这确实是劳动合同中的一个重要内容，但它并不是订立和变更劳动合同的核心原则。因此，这个选项不完全符合题意。 2. **B选项：多方协商** - 在实际操作中，劳动合同通常是由劳动者和用人单位两方协商确定的，而不是多方协商。所以这个选项也不合适。 3. **C选项：平等自愿、协商一致** - 这是《中华人民共和国劳动法》中非常核心的原则。订立和变更劳动合同时，必须遵循“平等自愿”和“协商一致”的原则。这意味着： - **平等自愿**：双方在签订合同时地位平等，没有任何一方处于强迫或不利的地位。 - **协商一致**：双方需要通过充分的沟通和讨论，达成一致意见才能签订合同。 综上所述，正确答案是C：平等自愿、协商一致。 ### 生动的例子 想象一下，你和朋友一起去买一台新电脑。你们两个人都需要同意价格和配置，不能有一方强制另一方接受某个条件。只有当你们都满意并且达成一致时，才会完成交易。同样地，在签订劳动合同时，雇主和员工也需要通过平等协商，达成一致意见，才能签订合同。 希望这个解析对你有所帮助！