88、依据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由()按月支付。

好的，我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 根据《工伤保险条例》，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，他们的原工资福利待遇不变。问题在于，这些工资福利待遇是由谁来支付的。 ### 选项分析 - **A. 用人单位** - **解释**：用人单位是指雇佣职工的企业、单位或个人。根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应由用人单位继续支付。这是为了确保职工在受伤或患病期间能够维持基本的生活水平，不会因为暂时无法工作而失去经济来源。 - **示例**：假设小张在一家工厂工作，不幸在工作中受伤，需要休养一个月。在这一个月内，工厂（即用人单位）会继续支付小张的工资和福利，以确保他能够安心治疗。 - **B. 工伤保险基金** - **解释**：工伤保险基金是国家设立的一种社会保险基金，用于支付工伤职工的医疗费用、康复费用等。虽然工伤保险基金在工伤处理中扮演重要角色，但在停工留薪期内，职工的工资福利待遇通常不由工伤保险基金直接支付。 - **示例**：小张受伤后，工伤保险基金会支付他的医疗费用，但不会直接支付他的工资。 - **C. 劳动保障部门** - **解释**：劳动保障部门是政府机构，负责监督和管理劳动关系、社会保障等方面的工作。劳动保障部门的主要职责是确保法律法规的执行，而不是直接支付职工的工资福利待遇。 - **示例**：如果小张的用人单位没有按时支付工资，他可以向劳动保障部门投诉，劳动保障部门会介入调查并督促用人单位履行义务。 ### 为什么选择A 根据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应由用人单位继续支付。这是因为用人单位是直接的雇主，有责任保障职工的基本生活。工伤保险基金和劳动保障部门虽然在工伤处理中也有重要作用，但它们不直接承担支付工资的责任。 希望这个解析对你有所帮助！如果你有任何其他问题，欢迎随时提问。