①用人的关键并不在于用这个人而不用那个人，而在于怎样使组织中的每个成员都能得到最适当的位置，发挥最大的潜能②在不同的情境和条件下，长与短都会向自己的对立面转化，长的可以变短，短的可以变长③扬长避短是用人的基本策略④这种长与短互换的规律，是长短辩证关系中最容易被人忽视的一部分⑤管理者的高明之处，就在于短中见长，善用其短⑥然而，在现实生活中，人的长处和短处并不是绝对的，没有静止不变的长，也没有一成不变的短。将以上6个句子重新排列，语序最恰当的是()

选项A：③扬长避短是用人的基本策略。这句话提出一个总的观点，适合作为开头。 ⑥然而，在现实生活中，人的长处和短处并不是绝对的，没有静止不变的长，也没有一成不变的短。这句话对前一句的观点进行了转折，说明了长处和短处是相对的，与前面的观点形成了对比，因此应该紧跟在③后面。 ②在不同的情境和条件下，长与短都会向自己的对立面转化，长的可以变短，短的可以变长。这句话进一步解释了⑥中的观点，所以应该放在⑥后面。 ④这种长与短互换的规律，是长短辩证关系中最容易被人忽视的一部分。这句话总结了前面几句的内容，因此应放在②之后。 ①用人的关键并不在于用这个人而不用那个人，而在于怎样使组织中的每个成员都能得到最适当的位置，发挥最大的潜能。这句话提出了用人的关键策略，是前面讨论内容的自然延伸，因此应该放在④之后。 ⑤管理者的高明之处，就在于短中见长，善用其短。这句话是对前面内容的进一步深化，说明管理者的能力体现在如何利用人的短处，适合作为结尾。

选项B、C、D的顺序在逻辑上都没有选项A来得自然和合理，因此正确答案是A。

选择A的原因是，这个选项的句子顺序符合逻辑推理的过程，从提出观点，到转折对比，再到详细解释和总结，最后到提出策略和深化讨论，整个语序流畅，符合汉语的表达习惯。