工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知工作许可人。

这道题考察的是电力安全工作规程中关于**工作负责人（监护人）**离开现场的规定。虽然题目中的描述看似合理，但在严格的安全规程执行中，存在关键性的缺失或表述不严谨之处，导致该说法被判定为**错误**。 以下是详细解析： ### 1. 核心考点：工作负责人的职责与临时替代规定 根据《国家电网公司电力安全工作规程》（变电部分/线路部分）等相关规定： * **工作负责人（监护人）**必须始终在工作现场，对工作班人员的安全认真监护，及时纠正不安全的行为。 * 若工作负责人因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，并**将工作现场情况、安全措施、工作任务及注意事项等交待清楚**，同时**告知工作班成员**。 ### 2. 错误原因分析 题目中的说法：“...离开前应将工作现场交待清楚，并告知工作许可人。” 主要存在以下问题： * **遗漏了关键对象：工作班成员** 规程明确规定，工作负责人离开时，除了指定代理人外，必须**告知工作班成员**。这是为了确保所有作业人员知道当前的监护人已变更，知晓新的临时负责人是谁，从而保证现场安全监护不中断。题目中只提到了“告知工作许可人”，而漏掉了最重要的“告知工作班成员”。 * **告知对象的优先级与必要性** * **告知工作班成员**是**必须**的，因为他们是直接受监护的对象。 * **告知工作许可人**：在某些版本的规程或具体情境下，如果工作负责人长时间离开或需要变更工作负责人，才涉及与工作许可人的正式手续办理。对于“暂时离开”且已指定胜任人员代替的情况，重点在于现场内部的交接和告知工作班成员。即使某些规程要求告知工作许可人，但**未告知工作班成员**是严重违反安全监护原则的。 ### 3. 正确做法（依据典型安规条文） > **正确表述应为：** > 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并**告知工作班成员**。原工作负责人返回工作现场时，也应履行同样的交接手续。 > **注：** 若工作负责人需**长时间**离开工作现场，应由原工作票签发人变更工作负责人，履行变更手续，并告知全体工作人员及工作许可人。 ### 4. 总结 题目错在**未强调必须告知工作班成员**，而仅提到告知工作许可人，这不符合安全规程中对现场实时监护和信息透明度的要求。因此，该说法是**错误**的。