450、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在( )小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

好的，让我们一起来深入理解这道题目。 ### 题目背景 首先，我们要明确这道题目的背景是关于工伤认定的相关规定。工伤是指员工在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或健康损害。而本题考察的是一个特殊情况：即员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的情况，这种情况下如何认定为工伤。 ### 分析选项 题目问的是，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的情况下，如果在多长时间内经抢救无效死亡可以视同工伤？ - **A: 12小时** 这个选项的时间相对较短。从常识来看，12小时内抢救无效死亡的可能性较低，除非病情极其严重。因此，这个选项不太合理。 - **B: 24小时** 24小时稍微长一些，但依然显得时间较短。考虑到实际情况，很多突发疾病的救治可能需要更长时间，因此这个选项也不太合适。 - **C: 36小时** 36小时这个时间跨度较长，但仍然不够合理。一般情况下，突发疾病后的救治时间可能会更长，特别是在紧急情况下。 - **D: 48小时** 48小时是一个比较合理的选项。根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是因为48小时相对较为宽裕，能够涵盖大多数突发疾病的抢救时间。 ### 知识拓展 为了更好地理解这个知识点，我们可以举一个例子来说明： 假设某员工在工作时突然感到不适，并立即送往医院进行急救。不幸的是，经过两天（即48小时）的全力救治后，该员工仍未能脱离危险并最终去世。根据工伤保险条例的规定，这种情况可以视同工伤，因为从发病到死亡的时间没有超过48小时。 ### 总结 综上所述，正确答案是 **D: 48小时**。这个规定旨在保护员工在突发疾病情况下的权益，同时也考虑到实际医疗救治的需要。 希望这个详细的解释能够帮助你更好地理解这个问题！