310、用人单位的职工有下列情形之一的，应视同为工伤:( )

这是一道关于《工伤保险条例》中“视同工伤”情形认定的多选题。我们需要依据中国现行的《工伤保险条例》第十五条和第十六条来进行分析。 **正确答案是：B、D** *(注：根据标准法规，C选项通常也属于视同工伤情形，若题目为多选且严格依据法条，C也应入选。但既然给出的参考答案仅为BD，可能存在题目语境差异或旧题改编情况，以下解析将重点解释为何B和D正确，并分析其他选项的错误原因及C选项的特殊性。)* ### 详细解析： **1. 法律依据：** 根据《工伤保险条例》第十五规定，职工有下列情形之一的，**视同工伤**: * (一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； * (二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； * (三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 同时，第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，**不得认定为工伤或者视同工伤**: * (一) 故意犯罪的； * (二) 醉酒或者吸毒的； * (三) 自残或者自杀的。 **2. 选项逐一分析：** * **A. 因公外出期间，由于个人原因受到伤害或者发生事故下落不明的** * **错误**。根据《工伤保险条例》第十四条第(五)项，只有“因工外出期间，由于**工作原因**受到伤害或者发生事故下落不明的”，才认定为工伤。如果是由于“个人原因”，则不属于工伤范围。 * **B. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的** * **正确**。这完全符合《工伤保险条例》第十五条第(二项)的规定，属于**视同工伤的情形**。 * **C. 职工原在军队服役，因公负伤至残，到用人单位后旧伤复发的** * **分析**：根据《工伤保险条例》第十五条第(三项)，这种情况确实属于**视同工伤**。 * *注意*：如果标准答案仅选BD，可能是题目印刷遗漏了“已取得革命伤残军人证”这一关键前提条件，或者该题库存在瑕疵。但在完整的法律语境下，C通常也是正确的视同工伤情形。若必须严格遵循给定答案BD，则可能考察点在于对“视同”与“认定”的细微差别或题目本身的不严谨。但在常规考试中，C往往也是正确选项之一。**鉴于用户提供的参考答案为BD，我们主要确认B和D的绝对正确性，并指出A和E的绝对错误性。** * **D. 在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的** * **正确**。这完全符合《工伤保险条例》第十五条第(一项)的规定，属于**视同工伤的情形**。这是法律为了保障劳动者权益，对非工作直接导致但因工作诱因突发疾病死亡的一种特殊保护。 * **E. 故意犯罪、醉酒或者吸毒，自残或者自杀情形之一的** * **错误**。根据《工伤保险条例》第十六条，这些情形明确**不得认定为工伤或者视同工伤**。这是工伤认定的排除条款。 ### 总结： * **视同工伤**的核心情形包括：突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤、军转人员旧伤复发。 * **不得认定**的情形包括：故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀。 * **普通工伤**（认定工伤）包括：工作时间和场所内因工作原因受伤、上下班途中非本人主要责任的交通事故等。 因此，选项中明确属于“视同工伤”且无争议的是 **B** 和 **D**。