212、人本原理的运用原则有哪些?()

**解析：** 人本原理是指在管理活动中，必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想。在安全管理及一般管理学中，运用人本原理主要遵循以下三个原则： 1. **能级原则（B）**： 现代管理认为，单位和个人都具有一定的能量，并且可以按照能量的大小顺序排列，形成管理的能级。在管理系统中，建立一套合理的能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性，这就是能级原则。 2. **动力原则（D）**： 管理必须有强大的动力，而且要正确地运用动力，才能使管理运动持续而有效地进行下去。动力包括物质动力、精神动力和信息动力。只有综合协调地运用这三种动力，才能产生巨大的整体效应。 3. **激励原则（E）**： 利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性，以科学的手段激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性，这就是激励原则。人本原理的核心在于通过激励来挖掘人的潜能。 **干扰项分析：** * **A. 管理原则**：这是一个泛指的概念，不是人本原理下属的具体运用原则。 * **C. 执行原则**：通常属于管理职能或过程的一部分，并非人本原理特有的核心运用原则。 因此，正确答案为 **B、D、E**。