13.辅警招聘一般程序包括:( )

这道题考察的是辅警招聘的一般程序。我们来逐一解析每个选项： A. 发布招聘公告、自愿报名、资格审查、考试 - **解析**：这是招聘流程的初始阶段，首先需要通过官方渠道发布招聘信息，吸引符合条件的人士报名。之后对报名者进行资格审核，确保他们符合基本要求。最后通过笔试或面试等形式进行选拔。 - **为什么选**：这些步骤是任何正规招聘活动的基础，确保了公平性和透明度。 B. 体能测试、体检、考察、公示 - **解析**：对于警务辅助人员来说，良好的身体素质是非常重要的，因此会安排体能测试；体检则是为了确认应聘者的健康状况是否适合从事相关工作；考察通常是指背景调查，了解个人品行等信息；公示环节则是在最终确定录用名单前向社会公开，接受监督。 - **为什么选**：这些步骤保证了新入职员工不仅身体健康，而且没有不良记录，同时增加了整个过程的透明度。 C. 签订劳动合同 - **解析**：当所有考核都通过后，用人单位与被录用人员之间将签订正式的劳动合同，明确双方的权利义务关系。 - **为什么选**：签订合同标志着正式建立劳动关系，是法律上承认雇佣关系成立的重要标志。 D. 岗前培训 - **解析**：虽然岗前培训非常重要，它可以帮助新员工更快地适应岗位需求，掌握必要的技能知识，但根据题目描述，“一般程序”主要指的是从招聘到正式入职之间的流程。 - **为什么不选**：严格意义上讲，岗前培训属于入职后的培训阶段，并不属于招聘过程中必须完成的“一般程序”。 综上所述，正确答案为ABC，因为它们涵盖了从信息发布到正式录用的主要步骤。而D项虽然也是重要环节之一，但它发生在招聘完成后，因此不在本题所指的“一般程序”范围内。