×
多选题
5.人力资源和社会保障部在推进劳动人事争议“总对总”在线诉调对接方面具体负责哪些工作:
A
指导地方劳动人事争议调解仲裁信息系统建设以及与全国劳动人事争议在线调解服务平台的衔接工作
B
指导各级人力资源和社会保障部门建立调解组织和调解员名册及相关管理制度
C
指导各省级人力资源和社会保障部门负责组建“省级调解专家资源库”
D
根据需要做好案件调解和法院委派、委托案件调解等工作
答案解析
正确答案：AB
解析：
解析:《通知》明确规定，人力资源和社会保障部统筹推进调解仲裁系统在线诉调对接工作，负责指导地方劳动人事争议调解仲裁信息系统(以下简称地方调解仲裁系统)建设以及与全国劳动人事争议在线调解服务平台的衔接工作，指导各级人力资源和社会保障部门建立调解组织和调解员名册及相关管理制度。各省级人力资源和社会保障部门负责组建“省级调解专家资源库”，组织本地区各级人力资源和社会保障部门、乡镇(街道)调解组织和调解员入驻法院调解平台，指导本地区各级人力资源和社会保障部门做好调解组织人员管理和信息更新等工作。各级乡镇(街道)调解组织和调解员根据需要做好案件调解和法院委派、委托案件调解等工作。
相关题目
单选题
13.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据( )，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
单选题
12.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照( )，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
单选题
11.根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入( )时间。
单选题
10.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。
单选题
9.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受( )天产假。
单选题
8.《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满( )个月以上的，享受带薪年休假。
单选题
7.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假( )天;已满10年不满20年的，年休假( )天;已满20年的，年休假( )天。
单选题
6.《禁止使用童工规定》规定，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处( )元罚款的标准给予处罚。
单选题
5.某公司安排工人刘某正月初一上班。根据《劳动法》，该公司应支付其不低于工资的( )。
单选题
4.《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工禁忌从事的工作是( )。
