525.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。( )

218.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、( )等情况。

217.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等( )。

216.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。

215.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的( )具有约束力。

214.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。

213.尚未建立工会的用人单位，集体合同由( )指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

212.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存( )年备查。

211.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向( )说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

210.劳动者( )，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

209.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过( )年。