147.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员依法履行调解职责，需要占用生产或者工作时间的，企业应当予以支持，并按照( )出勤对待。

596.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等( )合同。

595.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付( )的标准向劳动者支付。

594.劳动者提前( )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

593.用人单位与劳动者关于竞业限制期限的约定最长不得超过( )。

592.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

591.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( )。

590.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和( )的劳动合同。

589.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经( )或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

588.《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源税保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人( )的标准计算，处以罚款。

587.《职工带薪年休假条例》规定，单位确因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨( )安排。