142.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重( )的原则，依法保护当事人的合法权益。

601.劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是( )。

600.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、( )、工资调整机制等专项集体合同。

599.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立( )。

598.《劳动派遣行政许可实施办法》规定，劳务派遣经营许可证有效期为( )。

597.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。

596.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等( )合同。

595.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付( )的标准向劳动者支付。

594.劳动者提前( )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

593.用人单位与劳动者关于竞业限制期限的约定最长不得超过( )。

592.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。