135.能够冲抵企业职工带薪年休假的是( )

608.《工资支付暂行规定》所称工资是指用人单位依据( )的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

607.实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的( )基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

606.《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取( )最低工资标准和( )最低工资标准的形式。

605.《最低工资规定》规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了( )劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

604.( )用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

603.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释( )》规定，用人单位和劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者的经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的( )按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

602.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )的工资。

601.劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是( )。

600.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、( )、工资调整机制等专项集体合同。

599.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立( )。